An dlí an tsaothair rialaíonn an caidreamh idir an chuideachta agus an fostaí
Leagann sé amach an creat dlíthiúil nach mór a urramú ag an bhfostaí agus an chuideachta.
I bhfocail eile, tá an dlí an tsaothair is é an comhlacht ar dhlíthe agus rialacha a rialaíonn an caidreamh fostaíochta.
I measc na gnéithe atá faoi rialú ag an gcód saothair, a áirítear an dífhostú, éirí as, fág, coinníollacha oibre, timpistí ag an obair, etc Cad iad na cearta atá agat. An conseil des Prud'hommes is é an chúirt ar os a comhair a is féidir dul fostaí i gcás coinbhleachta, a d fhéadfadh cur i gcoinne a chuid nó a fostóir nó sean-fhostóir. Bainistíonn sé agus rialtóirí aonair ar dhíospóidí idir fostaithe agus fostóirí. An Prud'hommes bhfuil féin déanta suas d fhostóirí agus fostaithe a toghadh de réir an prionsabal na cothroime. Na himeachtaí a tugadh os comhair na cúirte Oibreachais comhdhéanta de dhá chéim. Gcéad dul síos, a chéim idir-réitigh, atá éigeantach, a bhfuil a fheidhm chun iarracht a dhéanamh an díospóid a réiteach go cairdiúil. Ansin, má tá an chéim idir-réitigh, a mhainneoidh, le céim nua na dlíthíochta, is é sin le rá, na trialach féin. An cúnamh a dhlíodóir don imeacht os comhair an bhinse nach bhfuil ag teastáil, ach i ndáiríre minic is gá. An dífhostú a bhfuil an foirceannadh an chonartha fostaíochta ar an tionscnamh an fhostóra. I seo, an dífhostú i gcoinne an éirí as oifig, atá ag an tionscnamh de chuid an fhostaí. An dífhostú d fhéadfadh a bheith ina chúis eacnamaíoch nó ar chúis phearsanta (locht de chuid an fhostaí, neamhinniúlacht, éagumas, etc). I ngach cás, dífhostú ní mór a bheith ina cúis fíor agus tromchúiseach. Seachas sin, d fhéadfadh sé a bheith cáilithe mar dhífhostú éagórach.
An nós imeachta a díbheadh an-bhosca agus é a léiriú i leith ag an oibleagáid fógra a thabhairt roimh ré. Dífhostú is féidir a dúshlán roimh an Prud'hommes An dífhostú an phríomh-réad de choimhlint idir an fostaí agus an fostóir.
An conradh saothair is le dlí príobháideach conartha faoi réir na rialacha atá leagtha síos sa Chód Oibreachais.
Cosúil le haon conradh, an conradh fostaíochta a chónaisceann dhá daoine: fostóir agus fostaí.
Le conradh saothair mór, chomh maith leis na dlíthe an dlí saothair, maidir le comhaontuithe comhchoiteanna.
An conradh fostaíochta comhdhéanta de roinnt de na clásail, roinnt éigeantach, daoine eile roghnach, maslach nó fiú cosc ar. Tá na clásail a chaibidil ag an am a síníodh an conradh idir an fostóir agus an fostaí. An conradh fostaíochta a shonróidh an fhaisnéis riachtanach maidir leis an áit oibre, tá am a bheith ag obair, an seasamh, na misin, agus ar ndóigh an luach saothair. Saothair conradh a mhodhnú i gcúrsa a fhorghníomhú, faoi choinníollacha áirithe. Galar ceirde galar a bhfuil a chur faoi deara é a bhaineann go díreach le feidhmiú an chonartha fostaíochta. Chun a bheith aicmithe mar galar ceirde, an galar, ní mór a bheith mar chuid de tábla slándála sóisialta nó a bheith aitheanta mar sin ag an CPAM. Galar ceirde atá cáilithe le haghaidh liúntas: laethúil liúntas nó pinsean i gcás buan sequelae. An dlí geallta an galar ceirde dhá-huaire: teip chun a léiriú go bhfuil sé ar ghalar ceirde, agus an bheirt acu a fháil ar an cúiteamh níos mó cóir is féidir. An obair a bhaineann le timpiste, beag beann ar déine, ní mór a mheas ag an bhfostóir dearbhú árachais sláinte. I gcás neamhláithreacht ón obair de bharr timpiste, an fostaí a fhaigheann liúntas laethúil ó na slándála sóisialta agus, faoi réir coinníollacha, ar an íocaíocht leanúnach ar a pá Má tá an timpiste torthaí i gortuithe nó dochúlaithe míchumais, féadfaidh an fostaí a fhaigheann pinsin le haghaidh obair timpiste. An t-aitheantas agus cúiteamh a thaistealaíonn timpistí (timpistí a tharlaíonn ar an turas chun na hoibre) a leanúint rialacha beagán difriúil ó iad siúd de an timpiste ag an obair. Jurifiable iontaofa agus comhairle dlí agus láithreach Teacht dlíodóirí ar a thomhas, a chur i gcomparáid a gcuid meastacháin.
