nó mí-iompar tromchúiseach, a dhíbhe, is féidir le fostaí a fháil cúiteamh as dífhostúTrí dheiseanna a fháil ar an scaoilte, in ainneoin an cód saothair do na fostaithe le conradh éiginnte téarma (CDI) agus neamh-téarma a chinneadh (CDD). Nach bhfuil na, go deimhin, ní licensable, fiú má réabfaidh an CDD is féidir le mí-iompar tromchúiseach. Ina theannta sin, an fostaí a dhífhostú, ní mór, i gcoitinne (seachas clásal níos fabhraí a bheadh sé), údar a bhfuil ar a laghad mí na sinsearachta sa chuideachta."An fostaí i seilbh fostaíochta é conradh ar thréimhse éiginnte, a fhoirceannadh nuair a bhí sé ocht mí' seirbhís gan bhriseadh seirbhíse leis an bhfostóir céanna, tá an ceart, ach amháin i gcás mí-iompar tromchúiseach, a téarfa"(an leagan is infheidhme maidir leis an dífhostú in iúl ó na fiche-trí meán fómhair, an dáta a foilsíodh an ordanás a bhaineann leis an intuarthacht agus slándáil caidreamh oibre). Le haghaidh dífhostú in iúl roimh an dáta sin, bliain amháin de sheirbhís gan bhriseadh seirbhíse leis an bhfostóir céanna a bhí ag teastáil. go dhíbhe do mhí-iompar tromchúiseach, mar gheall ar an mí-iompar ar bhealach ar bith mí-iompar tromchúiseach leis an intinn dochar leis an bhfostóir, arna ríomh ag cur san áireamh an sinsearacht an fhostaí agus an ráta atá infheidhme maidir le dó. Tá sé cothrom ar a laghad leis an méid atá ar fáil le haghaidh ag an cód oibreachais, mar atá: le haghaidh dífhostú in iúl tar éis fhoilsiú an foraithne an fiche-cúigiú de mhí mheán fómhair: ceithre mhí tuarastal arna iolrú faoin líon blianta seirbhíse suas go dtí bliana sinsearachta agus trí mhí de thuarastal in aghaidh na bliana sinsearachta do na blianta thar na deich mbliana.
le haghaidh dífhostú in iúl roimh fhoilsiú an foraithne an fiche-cúigiú de mhí mheán fómhair: ú de mhí tuarastal, arna iolrú ar an líon na mblianta sinsearachta.
Níos faide ná deich mbliana de sinsearacht, tá sé riachtanach a chur dhá cheann go dtí an ú lá den mhí de thuarastal in aghaidh na bliana breise. An bonn le haghaidh ríomh pá téarfa é an pá comhlán faighte ag an bhfostaí roimh an sárú a chonartha fostaíochta. An tuarastal tagartha a chinnfear de réir na foirmle an chuid is mó buntáiste, ag cur san áireamh: préimheanna agus aiscí, neamhghnách nó bliantúil, cuirtear san áireamh iad i gcomhréir leis an am seo den bhliain. Ar an gcomhaontú comhchoiteann, nó, i roinnt cásanna, comhaontú gnó nó fiú an conradh fostaíochta a chur ar fáil ar théarmaí níos fabhraí ná an cód oibreachais, d fhéadfadh, áfach, a bhailiú cúiteamh, i gcásanna áirithe, in ainneoin an téacs an cód saothair. Le haghaidh mórfhaillí, beidh sé a bheith i bhfad níos deacra Fiú má tá sé an-annamh, nach bhfuil sé seo dodhéanta: an dréachtú an conradh ar obair d fhéadfadh a bheith i gcuimhne ar na rialacha a fhoirceannadh a íoc gan a bheith as an áireamh (mar a cheadaíonn dlí) an t-iarratas ar chúiteamh i gcás mí-iompar tromchúiseach, nó fiú mórfhaillí. Sa chás seo, an fostaí lena mbaineann i dteideal a éileamh sochair scoir. An easpa eisiamh, i gcás locht tromchúiseach nó mórfhaillí an ceart chun foirceannadh slánaíochta i bhfad níos dócha go mbeidh i fiontar comhaontuithe, nó comhaontuithe comhchoiteanna.
Mar sin féin, ní féidir linn a bheith cinnte de rud ar bith, toisc go raibh sé a fuair sé amach i mí mheán fómhair ach, ag an chás-dlí ar an Fiú amháin má tá sé nach dócha go bhfuil sé derogates chun an riail, nach bhfuil Sé toirmiscthe leis an bhfostóir a léiriú go fhlaithiúlacht mór a íoc ar an téarfa.
Má dhéanann sé, beidh sé go leor eisceachtúla toisc go bhfuil aon rud éigean agus go raibh sé míshásta leis an fostaí go bhfuil sé briseadh as a post ar chúis tromchúiseach. Ach fhostóir uaireanta d fhéadfadh ar mian leo a appeasement ar an sóisialta an plean.
Féadfaidh siad ag iarraidh freisin a sheachaint dlíthíocht i os comhair an mbeidh sé Seo a bheith an ceann is coitianta: má tá an dá rogha thuas a bheith tugtha rud ar bith, agus má tá an fostaí agus sé sí comhairle (aontachtach trádála nó dlíodóir) a bhfuil na hargóintí a d fhéadfadh a bheith tógtha san áireamh ag féadfaidh An Chúirt cassation tá mhúin dúinn go raibh sé riachtanach a ghlacadh ag an bun an litir ar an téacs (cheana féin ar an iar -) náisiúnta comhaontú comhchoiteann do feidhmeannaigh, teicneoirí agus fostaithe de chuid na Fraincis fógraíochta le haghaidh pá in ionad fógra a fháil agus a íoc ar an pá téarfa do na fostaithe a dhíbhe, le haghaidh mí-iompar tromchúiseach a bhaineann leis an gairmiúla brainse (an Chúirt cassation, ar an gcéadaoin, an fiche-cúigiú de mhí mheán fómhair, N°: -), mar sin, gur féidir fiú an Chúirt achomhairc de Paris a mheas an os coinne go dtí seo.
Ansin, ceann amháin riamh a fhios do scaoilíocaíochtaí, tá sé níos fearr a sheiceáil más rud é nach bhfuil tú ag teacht clásal atá níos fabhraí ná an dlí. An t-idirbheart (nó comhaontú socraíochta) is féidir go dleathach a bheith sínithe ach amháin tar éis an dífhostú, de réir an sainmhíniú ar airteagal den chód sibhialta,"an conradh i gcás go bhfuil leasanna linn, idir an fostaí a dhífhostú agus an fostóir ag a bhfuil na páirtithe go díospóid a eascraíonn as, nó a chosc ina dúshlán a bheith rugadh."An t-ús de chuid na cuideachta, is é a sheachaint a thriail os comhair na Comhairle de prud'hommes. An t-ús le haghaidh an fostaí a fháil cinnte agus tapa a cúiteamh airgeadais i mhalartú le haghaidh an bhfíric nach mbeidh sé grab an prud'hommes.
Dá pháirtí deireadh a chur leis an riosca ar an neamhchinnteacht leis an toradh i os comhair na breithiúna.
An t-idirbheart ní mór a bheith i scríbhinn agus, i bprionsabal, is é an comhaontú go neamh-inchúlghairthe, sé is féidir a thuilleadh dul ar ais go dtí an t-easaontas sin a bheith próiseáilte. Foinsí: an cód oibreachais, cás-dlí na Cúirte de cassation v ordanás a bhaineann leis an intuarthacht agus slándáil um chaidreamh oibreachais an dara is fiche de mheán fómhair, foraithne - de na fiche-cúigiú de mhí meán fómhair a bhaineann le feabhas a chur ar an íocaíocht iomarcaíochta reachtúla. An láithreán gréasáin Dífhostaithe le haghaidh mí-iompar tromchúiseach é an ú shuíomh iomlán an saineolas agus comhairle ar fud an gcás dífhostú le haghaidh mí-iompar tromchúiseach, mhí-iompar tromchúiseach agus mórfhaillí. Catagóir: Iarmhairtí agus Sochair Airteagal: An foirceannadh slánaíocht agus faillí. Na focail eochair anseo tá: iomarcaíochta agus mí-iompar tromchúiseach a fhoirceannadh a íoc leis an gcód labor coinbhinsiún obair comhchoiteann conradh a dul isteach ar an prud'hommes fostaí.
