Roinnt imeachtaí (Plean Cúltaca Fostaíochta, cumasc, athrú eagrúcháin, tábhachtach, etc) a bhfuil taithí acu ag fostaithe i ar bhealach brutal. An speisialtóirí de Quali Sóisialta in éineacht le heagraíochtaí ar fud an athstruchtúrú ag fáil ar a n-eispéireas agus ag baint úsáide as próiseas de mheastóireacht agus anailís bunaithe ar an staidéar le déanaí agus foilseacháin eolaíochta i síceolaíocht, bainistíochta agus eagrúcháin a athrú
Féach ar an modheolaíocht Quali Sóisialta chun cosc a chur ar síceasóisialta rioscaí le linn athstruchtúraithe, Fiú má tá gach cás uathúil, is féidir a ghiniúint samhail i cúig chéim de réir a beidh na cuideachtaí dul i n-atheagrú.
Ceadaíonn an tsamhail ar cheann chun míniú a thabhairt ar idirghníomhaíochtaí idir daoine aonair agus grúpaí sa ghnó agus conas é a chur in oiriúint mar athrú ar siúl. An céim den awakening tá an feasacht ar an éagothroime idir an comhshaol agus an eagraíocht agus ar an ngá a dhéanamh ar athrú. Tá an chuideachta dá bhrí sin, a ullmhú le haghaidh an t-athrú agus an próiseas díscaoileadh le teacht. An fógra (inmheánach agus seachtrach) go bhfuil an pointe tosaigh ar an bpróiseas a athrú. Is féidir é a fheictear ag fostaithe mar gan choinne agus foréigneach, agus a ghiniúint mothúcháin láidre.
Ag an am seo, a fheiceann muid próisis den chineál céanna ag an caoineadh (próiseas).
Ag brath ar an méid de adhésion de na fostaithe, is féidir linn a fheiceáil ar an friotaíocht a athrú. Is é seo an chúis atá leis an athstruchtúrú cumarsáide is fachtóir ríthábhachtach An meath is é an chéim ar an bpróiseas ina bhfuil an eagraíocht atá scriosta ar bhealach a dhéanamh le haghaidh a fhoirm nua. An sean-sainchomharthaí tíre atá ag imeacht agus an nua nach bhfuil fós le feiceáil Is féidir le daoine aonair a bhraitheann caillte agus le feiceáil ar na hairíonna de imní agus strus. Críochnaíonn an chéim seo chomh luath agus ar an sean-eagraíocht a thuilleadh i bhfeidhm. An t-athfhoirgniú is é an chéim an chéim ina bhfuil na hathruithe atá déanta An fhostaithe a chur ar beag ag beag áit san eagraíocht nua gan máistreacht a fháil ar na breiseáin agus outs de ar a seasamh. Ag brath ar an modh ina bhfuil an t-athrú a dhéanamh agus dar leis na daoine, linn a fheiceáil ar an dhá próifílí de na fostaithe: iad siúd a bhfuil a muinín sa todhchaí eagraíocht a fheiceáil ar an comharthaí de imní agus strus a imíonn siad siúd nach bhfuil muinín sa todhchaí eagraíocht a fheiceáil le feiceáil ar na comharthaí de dúlagar (caillteanas brí, cuspóir agus suim sa phost). An chéim comhtháthú dealraitheach, dá bhrí sin, go bhfuil an nua eagraíocht atá i bhfeidhm. Perpetuates sé an t-athrú, agus comhdhlúthú ar na gníomhartha a tugadh fúthu sa chéim roimhe sin.
Linn a fheiceáil ar na próifílí na bhfostaithe a mhéadú: na hairíonna de imní agus strus a imíonn siad i daoine a bhfuil muinín an eagraíocht nua, agus na hairíonna de dúlagar, a threisiú i measc fostaithe nach bhfuil muinín seo.
Athstruchtúrú é ar phróiseas fada a chothaíonn an teacht chun cinn de síceasóisialta rioscaí. D fhonn a chinntiú sábháilteacht agus a chosaint ar an sláinte fhisiciúil agus mheabhrach na bhfostaithe, tá sé riachtanach chun iarratas a dhéanamh gléas a chosc síceasóisialta rioscaí tiomanta.
Roinnt cuideachtaí den sórt sin mar FNAC nó ar An Teileafón Teach a bheith le feiceáil a gcuid tionscadal a atheagrú tréigthe mar gheall ar neamh-breithniú ar an fachtóir an duine i an atheagrú.
Stop FNAC na nollag (Cúirt Achomhairc de Páras), a bunaíodh go bhfuil na cuideachtaí móra gá duit chun breathnú in aghaidh srutha ar an duine tionchair reorganizations agus bearta chun rioscaí a mhaolú a ghintear faoi an tionscadal le haghaidh an atheagrú tréigthe"chun Cosc a chur ar psycho-social rioscaí le linn atheagrú, An"seiceáil shláinte", nuálaíocht go adapts le córas sláinte agus stíleanna maireachtála i éabhlóid leanúnach".
